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            職業發展

            【職業生涯】

            兢輝長提供了一整套人才培養、選拔和晉升的規劃,以幫助和激勵員工不斷學習和提高,獲得更快的發展。公司為員工提供的職業生涯發展通道是“三條線”模式,即管理職發展通道、技術職發展通道和營銷職發展通道。

            【實現個人職業生涯發展的方式】


            培訓課程規劃:
            1.入司崗前培訓:理解公司價值觀和經營理念,認同公司文化,掌握基本工作常識
            2.職業素質培訓:針對技能、職業素養訓練
            3.上崗培訓:主要包括:角色意識、崗位職責、工作方法與技能
            4.專業培訓: 針對不同員工,為提高其專業技能提供各種不同的內部和外部訓練
            5.管理訓練:圍繞公司對管理者任職資格標準要求,職業化管理能力進行培訓


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